Derecho Laboral

DESPIDO INJUSTIFICADO. DEBE TENERSE POR CIERTA LA HORA EN QUE OCURRIÓ SEÑALADA POR EL TRABAJADOR, AUN CUANDO ÉSTE SE ENCUENTRE FUERA DE LA JORNADA DE LABORES, SI LA DEMANDA SE TUVO POR CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO Y ELLO NO FUE DESVIRTUADO POR EL PATRÓN. De acuerdo con el último párrafo del artículo 879 de la Ley Federal del Trabajo, cuando la parte demandada no concurre a la audiencia trifásica y, por ende, omite dar contestación a la demanda entablada en su contra, la sanción jurídica es que el escrito inicial se le tenga por contestado en sentido afirmativo, sin perjuicio de que en la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas pueda demostrar que el actor no era su trabajador o patrón, que no existió el despido, o que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda; por tanto, la Junta al examinar el asunto sometido a su jurisdicción debe tomar en cuenta tales circunstancias, y ante el hecho de tener por contestada la demanda en sentido afirmativo y por perdido el derecho del actor para ofrecer pruebas, tendrá por acreditadas las condiciones de trabajo y, en consecuencia, las acciones intentadas, como en el caso, el despido alegado y sus consecuencias, a pesar de que la hora en que éste ocurrió, señalada por el trabajador, se encuentre fuera de la jornada de labores, ya que ese hecho resulta irrelevante por ser inexacto que los motivos del despido tengan que referirse a hechos ocurridos durante la jornada de trabajo, porque basta que éstos hayan acontecido dentro del lugar de trabajo y que el patrón no los hubiese desvirtuado para que se considere que opera la causa de despido alegada. TERCER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL PRIMER CIRCUITO.

Amparo directo 1315/2008. Del Carmen y González, SA de CV y otros. 23 de febrero de 2009. Unanimidad de votos. Ponente Tarsicio Aguilera Troncoso. Secretaria María Guadalupe León Burguete.

Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Novena Época. Tomo XXIX, mayo de 2009, pág. 1050. Tesis I.3o.T.199 L. Tesis Aislada.

Aun cuando el sentido de esta resolución es radical, MAYANS & PERFECTO ABOGADOS, lo considera acertado, pues de acuerdo con lo establecido en el artículo 879 de la LFT, la consecuencia de que el patrón no conteste la demanda laboral entablada en su contra es que se tengan por ciertos los hechos manifestados en el escrito inicial por el trabajador demandante (que se considere que la demanda se contestó en sentido afirmativo), incluyendo el lugar y hora en que sucedió el supuesto despido, de ahí la importancia de atender los juicios laborales oportunamente.

Si bien es cierto que el citado numeral le permite a la empresa ofrecer pruebas aun cuando no hubiese contestado la demanda con la finalidad de desvirtuar la supuesta separación, también lo es que la disposición 880, fracción I, establece que éstas deben tener relación con los hechos controvertidos, pero al no existir controversia (porque se consideró contestada la demanda en sentido afirmativo) la Junta de Conciliación y Arbitraje correspondiente no les dará valor probatorio.

Por ende, en estricta aplicación de la norma, la autoridad condena al patrón a cubrir al subordinado la liquidación respectiva, salvo que lo asentado en la demanda sea inverosímil y que no concuerde con la realidad generalmente aceptada, pues recuérdese que aquélla no necesariamente debe emitir un laudo condenatorio, si el trabajador no demuestra la procedencia de su acción, de acuerdo con tesis de jurisprudencia emitida por la Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, publicada en el Semanario Judicial de la Federación, 7a época, volumen 205-216, 5a parte, sección Jurisprudencia, página 85, bajo el rubro: DEMANDA, FALTA DE CONTESTACIÓN A LA. NO IMPLICA NECESARIAMENTE LAUDO CONDENATORIO.

FUENTE:http://www.idconline.com.mx/laboral/jurisprudencia/2009/patron-que-no-contesta-demanda

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Lic. Alejandra Perfecto Ruiz

Lic. Mario Alfonso Mayans Olachea

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De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo de los Estados Unidos Mexicanos, la edad minima para permitir al menor formar parte del mercado laboral es la de 14 años. Asimismo, la Ley señals que hasta los 16 años la inspeccion del Trabajo mantendra vigilancia y proteccion especiales.

El articulo 174 determina que los mayores de 14 años y menores de 16 años deberan obtener un certificado medico que acredite su aptitud para el trabajo (esencial para que el patron pueda utilizar sus servicios) y someterse a los examenes medicos que periodicamente ordena la inspeccion del trabajo.

La ley establece la prohibicion de contratar a menores de 16 años en los siguientes casos:

a)En expendio de bebidas embriagantes de consumo inmediato

b) En actividades que afecten su moralidad o sus buenas costumbres

c) En trabajos ambulantes, salvo autorizacion especial de la inspeccion de trabajo

d) En trabajos subterraneos o submarinos

e) En labores peligrosas o insalubres

f) En trabajos que superen sus fuerzas y que puedan impedir o retardar su desarrollo fisico normal

g) En establecimientos no industriales despues de las 10 de la noche

h) En los demas que determinen lasd Leyes.

Para los menores de 18 años la prohibicion se da en caso de trabajos nocturnos industriales.

Igualmente, como lo hace con las mujeres trabajadoras, la ley establece que debe entenderse por labores insalubres y peligrosas aquellas que por su naturaleza, por las condiciones fisicas, quimicas, o biologicas del medio en que se realizan o por la composicion de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar nocivamente sobre la vida, el desarrollo y la salud fisica y mental de los menores

Los reglamentos que se expidan determinaran cuales son los trabajos insalubres y peligrosos.

Jornada de trabajo. Para los menores de 16 años la jornada de trabajo no podra exceder de 6 horas diarias, las cuales deberan dividirse en periodos maximos de 3 horas, entre los distintos periodos de la jornada disfrutaran de reposos de 1 hora por lo menos.

Horas extraodinarias. Se prohibe el empleo de menores de 16 años en horas extraodinarias, en domingos y dias de descanso obligatorios. Si se viola esta disposicion, el tiempo laborado en horas extraodinarias se pagara con un 200 % mas del salario que corresponda a las horas de la jornada normal y el salario de los dias domingo y de descanso obligatorio de conformidad con lo dispuesto en los articulos 73 y 75 , es decir, un salario doble por el dia prestado.

Vacaciones. Los menores de 16 años disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas, correspondientes a 18 dias laborables, por lo menos.

Obligaciones de los Patrones. Los patrones que contraten menores de 16 años esta obligados a:

a) Exigir el certificado medico que acredita que el menor es apto para el trabajo.

b) Llevar un registro de inspeccion especial, con la indicacion de la fecha de nacimiento, clase de trabajo, horario, salario, y demas condiciones generales de trabajo.

c) Distribuir el trabajo con el objetivo de que el menor disponga del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares.

d) Proporcionar capacitacion y adiestramiento en los terminos de esta Ley.

e) Proporcionar a las autoridades laborales los informes que se les requieran.

 

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BREVES JURIDICAS

julio 11, 2009


Si algo debemos aprender de los Estados Unidos es a vincular los Derechos de los Obreros con la productividad. Aqui,  con la ingenua vision de que defendemos al trabajador, hemos cedido todo no a los sindicatos, sino a los dirigentes sindicales. Se considera que es mas facil mantener sus yates y aviones que mejorar el nivel de vida de sus agremiados y asi nos esta yendo: Mexico no resulta tan atractivo a la inversion extranjera pues sus indices de corrupcion son altisimos. Una huelga por ejemplo, solo puede negociarse cuando lo quiera el sindicato (lease el lider sindical), sin que el patron pueda hacer nada al respecto. En Estados Unidos existe el acta llamada Taft-Hartley que permite que el Presidente de la Republica que intervenga no para concultar derechos sino para obligar al arbitraje, cuando una huelga pone en peligro ciertos valores ¿Porque no pensar en algo similar para nuestro Mexico? Eso lastimaria al trabajador desprotegido, claman los lideres sindicales. La verdad es que eso les quitaria poder y dinero a ellos. Nada mas.

FUENTE. Revista el Mundo del Abogado, Octubre 2008


La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 74, señala los días que son de descanso obligatorio en México.

 Previo a la reforma del 2006 los días eran inamovibles, es decir, se festejaban el día del calendario sin importar el día de la semana que correspondiera. Sin embargo, a partir de dicha reforma se determinaron tres fechas  que se mueven para su celebración al lunes de la semana.

 Estas tres fechas que son las siguientes:

  • Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, promulgación de la Constitución de 1917.
  • Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
  • Tercer lunes de noviembre en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana.

Los demás días de descanso obligatorio se siguen celebrando en la fecha calendario. Estos días son:

  • 1° de enero, primer día del año.
  • 1° de mayo, día del Trabajo.
  • 16 de septiembre, día de la Independencia de México
  • 25 de diciembre, Navidad.

El 1° de diciembre solo es de descanso obligatorio cada seis años cuando hay transmisión de la Presidencia, por lo que el próximo festivo en esta fecha será hasta el año 2012.

 La Ley Federal del Trabajo también establece que las leyes electorales federales y estatales pueden establecer días de descanso obligatorio a fin de que se verifiquen las jornadas electorales, aunque debemos recordar que la regla general es que las elecciones se efectúen en día domingo.

 En los centro de trabajo, tanto el patrón como los trabajadores designarán el número de trabajadores que laboren estos días, bajo la premisa de que quienes lo hagan cobrarán, además de su sueldo ordinario, un salario doble por sus servicios, lo cual es un derecho laboral establecido en la misma ley.

http://miabogadoenlinea.net/index.php?option=com_content&view=article&id=241:dias-de-descanso&catid=34:capsulas-legales&Itemid=53

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